58岁员工因公司裁员被辞退，其能获得的赔偿主要取决于公司裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。如果公司裁员程序合法（如提前30日通知、向劳动行政部门报告等），员工可获得经济补偿金：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员程序违法，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金：赔偿金是经济补偿金的二倍。58岁员工因公司裁员被辞退，其能获得的赔偿主要取决于公司裁员是否合法以及员工的工作年限和工资水平。如果公司裁员程序合法（如提前30日通知、向劳动行政部门报告等），员工可获得经济补偿金：经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司裁员程序违法，员工可要求继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金：赔偿金是经济补偿金的二倍。

上一篇：婚前购买房产 婚后共有吗

下一篇：暂无