在编教师醉驾被判拘役，可能面临以下法律风险。
1. 被开除并失去编制：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，醉驾被判拘役的在编教师，可能被开除并丧失事业编制及相关福利待遇。例如，某地中学教师因醉驾被判拘役两个月，单位随即解除其编制，使其失去公职。
2. 影响未来就业与社会评价：被开除后，个人档案会记录此次处分，可能影响今后在其他单位或体制内的就业。比如，某教师被开除后想应聘其他教育岗位，却因有刑事记录被拒之门外。
3. 劳动争议风险：若教师认为单位开除决定不合法，可申请劳动仲裁或诉讼，但如果单位规章制度未公示或未明确相关处理情形，维权会比较困难。
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在编教师醉驾被判拘役后是否会被开除，还可能受以下特殊情况影响。
1. 单位规定不明确或未公示：若所在单位的规章制度未明确“被判处拘役即开除”，或该规定未通过民主程序制定并公示，单位直接开除就可能缺乏法律依据，影响处分决定的合法性。
2. 教师有悔改表现或刑罚轻微：如果教师醉驾后积极赔偿、认罪悔罪，且拘役刑期较短，单位可能根据实际情况从轻处理，如降职、调岗等，而非直接开除。
3. 案件存在撤销或改判可能：若醉驾案件存在证据瑕疵或程序违法，可能导致判决被撤销或改判无罪。这种情况下，原开除决定可能被认定为违法，教师可申请恢复编制和待遇。
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在编教师醉驾被判拘役是否会被开除，要视具体情况而定。
主要取决于事业单位的相关规定以及刑罚的性质和情节。以下情况处理结果可能不同：
1. 若被判拘役且构成刑事犯罪：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临开除处分。
2. 若单位有宽大处理政策或特殊规定：在刑罚轻微、有悔改表现等特殊情况下，可能不会直接开除。
3. 若尚未正式判决或仅被拘留：单位可能先进行内部调查或给予纪律处分，而非立即解除编制。
4. 若为行政机关任命的事业单位工作人员：根据规定，只要被判处刑罚，无论刑期长短，都应予以开除。
5. 若单位规章制度未明确此类情形处理方式：则需结合单位内部纪律处分程序评估处理。
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在编教师醉驾被判拘役是否会被开除，可依据相关法律判断。
《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”
因此，在编教师因醉驾被判处拘役，属于被依法判处刑罚，用人单位有权给予开除处分。尤其是行政机关任命的工作人员，无论刑罚轻重，均应开除。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。该法虽主要适用于劳动合同制员工，但对部分非编制人员或合同工也有适用效力。
综上，法律为在编教师因醉驾被判拘役提供了开除依据，具体是否执行还需结合单位内部规定和实际情况。

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