针对您欠薪不给有支付记录的情况，直接回复的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您持有支付记录证明用人单位存在拖欠2人共6万多元工资的事实，符合该法条禁止的“无故拖欠”情形，有权要求单位支付全额工资。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此您可通过投诉、仲裁等法定途径维权，要求单位履行支付义务。
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您遇到欠薪不给且有支付记录、涉及2人共6万多元的情况，可通过法律途径解决。
欠薪不给有支付记录欠2人6万多可优先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若存在用人单位有支付能力却恶意拖欠的情况：可直接向劳动监察部门提交支付记录、劳动合同等证据投诉，要求责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金。
2. 若存在用人单位经营困难暂时无法支付的情况：可与单位协商签订延期支付协议，明确支付时间和违约责任，同时保留协议作为后续维权依据。
3. 若存在双方对欠薪金额无争议但单位拖延的情况：可共同向劳动争议调解组织申请调解，快速达成支付协议并督促履行。
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针对您欠薪不给有支付记录的情况，可能存在2点特殊情况影响处理。
1. 单位已进入破产程序：若用人单位因经营不善已向法院申请破产，您的欠薪将作为“职工债权”参与破产财产分配，此时无法单独申请仲裁或诉讼，需向破产管理人申报债权，且分配顺序优先于普通债权，但可能无法全额拿回6万多元（需看破产财产数额）。
2. 支付记录为个人转账：若欠薪支付记录是用人单位负责人的个人转账，而非单位公户转账，单位可能抗辩“是个人债务而非单位欠薪”，此时需额外收集证据证明该负责人转账行为是职务行为（如聊天记录提到“工资”），否则可能需以“民间借贷”为由起诉个人，增加维权难度和时间成本。
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针对您欠薪不给有支付记录的情况，可能出现2点法律风险点。
1. 证据链不完整风险：例如您只有部分月份的支付记录，缺乏劳动合同或考勤记录证明劳动关系存续期间，单位可能抗辩“支付记录是其他款项而非工资”，导致仲裁委无法全额支持6万多元的欠薪请求。
2. 单位转移财产风险：若单位得知您准备维权后，将账户资金转移或变卖资产，即使仲裁胜诉，也可能因单位无财产可供执行，导致您无法实际拿到欠薪，只能通过追加被执行人等复杂程序继续维权。

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