临时工干一天的工资支付，可能受以下特殊情况影响：
1. 临时工与用人单位约定为劳务关系而非劳动关系：若临时工属于个人间的劳务帮工（如家庭雇佣临时打扫卫生），而非单位的劳动者，工资支付需按劳务合同约定，若未约定，可参照当地同类劳务价格，但不受《劳动法》最低工资标准的强制约束，可能导致报酬低于最低工资标准。
2. 用人单位因经营困难与临时工协商延期支付：若用人单位因暂时经营困难，与临时工协商一致延期支付工资，需签订书面协议明确支付时间，否则临时工仍可主张立即支付。但协商延期需双方自愿，用人单位不得单方面强制延期。
3. 临时工因自身原因未完成工作任务：若临时工未按要求完成一天的工作任务（如故意怠工、造成工作损失），用人单位可按约定扣减部分工资，但扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准的日工资。
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临时工干一天若未获得工资，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：用人单位可能以“未做满约定时间”为由拒绝支付工资，导致临时工付出劳动却无报酬，影响其基本生活。例如，某临时工干一天后，单位以“试用期不满三天无工资”为由拒付，临时工若未维权，将直接损失一天的劳动报酬。
2. 维权证据不足风险：若临时工未留存工作证据（如考勤记录、工作成果），维权时无法证明与单位存在用工关系或提供了劳动，可能导致劳动仲裁或诉讼失败，无法获得应得工资。
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临时工干一天是否有工资，需结合法律规定和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：
临时工干一天通常有权获得工资，但需根据具体情况确认。

1. 若临时工与用人单位存在明确的用工协议（含口头约定），且协议中未排除“干一天付工资”的条款：临时工实际提供了一天劳动，用人单位应按协议约定或当地最低工资标准对应的日工资支付报酬。
2. 若临时工未签订书面协议，但存在事实劳动关系（如接受单位管理、按要求完成工作）：即使仅工作一天，也有权依据《劳动法》获得工资，工资标准不得低于当地最低工资标准的日折算额。
3. 若临时工属于非劳动关系的劳务关系（如个人间临时帮工）：需按双方约定支付报酬，若无约定，可参照当地同类劳务的市场价格或最低工资标准主张。
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临时工干一天是否有工资，需以具体的法律规定为依据。以下结合《劳动法》相关条款进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 临时工属于劳动者范畴，其提供劳动后，用人单位需按此规定支付工资。若临时工干一天，用人单位应按当地最低工资标准折算的日工资支付（日工资=月最低工资标准÷21.75天），即使双方约定低于该标准，约定也因违反法律强制性规定而无效。例如，某地区月最低工资标准为2000元，日工资约为91.95元，临时工干一天至少应得91.95元工资。

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