针对“找工作要回押金合法吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为核心法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 若用人单位在招聘时收取押金，已违反该强制性规定，劳动者要求返还的行为系维护自身合法权益，符合法律要求。此外，若双方就押金返还另有合法约定（如劳动者依约履行义务后返还），依据《民法典》合同编相关规定，劳动者依约主张返还亦受法律保护。综上，只要押金收取行为违法或返还条件已成就，劳动者要回押金均合法。
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找工作要回押金过程中，以下3种错误操作需避免：
1. 拖延维权时间：部分劳动者因怕麻烦长期搁置，导致超过1年劳动仲裁时效（劳动争议仲裁时效为1年），丧失胜诉权。
2. 证据保存不当：随意删除与用人单位的沟通记录、丢失押金收据或转账截图，导致无法证明押金收取事实，维权无据。
3. 采取过激行为：如围堵用人单位、散布负面信息等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师调整维权策略。
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找工作时要求用人单位返还押金是否合法，需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：
1. 若用人单位以“担保”“押金”等名义收取财物：根据《劳动合同法》第九条，该行为本身违法，劳动者要求返还押金完全合法。
2. 若合同约定了押金返还条件（如未违反服务期约定）且条件已满足：劳动者有权依据合同要求返还，合法合规。
3. 若用人单位无正当理由拒绝返还：劳动者可通过协商、投诉或诉讼主张权利，该诉求受法律保护。
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找工作要回押金的处理结果，可能受以下2种特殊情况影响：
1. 用人单位破产或注销：若用人单位已进入破产程序或注销登记，劳动者需向破产管理人申报债权或向原股东追责，维权流程更复杂，且可能因用人单位无财产可供执行导致押金无法全额追回。
2. 合同约定仲裁条款：若双方签订的合同中包含仲裁条款（如“因押金产生的纠纷由XX仲裁委员会解决”），劳动者需先向仲裁机构申请仲裁，而非直接向法院起诉，否则法院将不予受理。
3. 劳动者违反服务期约定：若双方合法约定服务期（如用人单位提供专项培训），且押金作为服务期违约金的担保，劳动者提前离职时，用人单位可依据约定扣除部分押金，此时全额要回押金的诉求可能无法得到支持。

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