请病假涉及周六周日时，很多人易操作失误影响权益，以下是常见错误行为：
1、误以为病假必须连续计算（含休息日）：部分员工请病假时，错误将周六周日计入，导致实际可休天数缩短，损害休息治疗权。
2、未及时告知休息日是否计入病假：有些员工请病假时未明确告知用人单位包含周六周日，也未沟通协商，后续可能因单位按连续天数计算病假产生工资纠纷。
3、忽视保存病假及考勤证据：员工请病假后，若不注意留存病假条、考勤记录等，当单位将周六周日计入病假并扣发工资时，因无有效证据证明休息日不应计入，维权会很困难。如果您存在上述问题或遇到相关困扰，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答。
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关于请病假是否扣除周六周日，答案是：正常休息日不计入病假时长。
若员工请病假期间包含周六周日，由于周六周日属于法定休息日，是员工的休息时间，与病假（因病需治疗的假期）性质不同，因此不应将周六周日计入病假时长，即请病假不扣除周六周日，休息日也不计入病假。
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关于请病假是否扣除周六周日，“正常休息日不算在请病假里面”这一结论有明确法律依据。
虽然我国无直接规定“请病假是否扣除周六周日”的法条，但《中华人民共和国劳动法》第三十八条（用人单位应保证劳动者每周至少休息一日）和第五十一条（法定休假日、婚丧假及社会活动期间用人单位需依法支付工资）等相关规定表明：休息日是劳动者法定休息权，性质与病假不同；病假是患病需医疗的假期，而周六周日本身非工作时间。因此，计算病假时长时，正常周六周日休息日不应计入，即请病假不扣除周六周日，休息日不计入病假期间。
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请病假涉及周六周日时，可能存在法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位将周六周日计入病假导致工资减少的风险：例如，员工从周一请病假至下周五，含两个周六周日，若单位错误按9天计算病假（实际应为5个工作日），会扣发工资，造成员工经济损失。
2、员工因缺乏证据无法主张休息日不计入病假的证据链风险：比如，员工请病假期间包含周六周日，单位将其计入病假并扣减工资，员工因未能提供完整考勤记录或正规病假条，无法证明病假起止时间及休息日存在，协商或申请劳动仲裁时易因证据不足维权困难。

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