以下特殊情况会影响“离职后公司打工资”的处理：
1. 公司破产清算：若公司在你离职后进入破产清算程序，打款可能是破产管理人按清算顺序支付的工资。此时，打款金额可能受破产财产限制（如仅能支付部分工资），且需优先于普通债权，处理时需配合破产管理人的核查要求。
2. 双方存在特殊约定：若离职时与公司约定“离职后3个月支付绩效奖金”，公司按约定在离职后打款支付绩效奖金，属于合法履行约定，打款行为有效，无需返还。
3. 误打款项且公司未及时主张：若公司误打工资后超过3年未要求返还，可能因诉讼时效届满丧失胜诉权，此时你接收款项的风险降低，但仍需根据实际情况判断是否返还。
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离职后公司打工资时，以下错误操作可能引发纠纷：
1. 盲目接收误打款项：收到离职后公司打款，未核实性质就直接使用，若为公司误打（如重复支付工资），可能因不当得利被公司起诉要求返还，甚至承担利息损失。
2. 忽视拖欠工资的维权时效：若公司离职后打款是补付拖欠的工资，但打款金额不足，未在劳动争议仲裁时效（1年）内主张差额，可能丧失胜诉权。
3. 拒绝返还合法误打款项：明知公司打款是误操作（如将他人工资打给自己），仍拒绝返还，可能被公司以不当得利为由诉至法院，需承担返还责任及诉讼费用。
若你在处理离职后公司打款时存在上述错误操作，或不确定打款是否合法，可联系律师评估风险并制定应对方案。
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离职后公司打工资是否违法需结合具体情况判断，并非绝对违法。
1. 若公司打工资是支付离职前未结清的劳动报酬，不违法。
2. 若公司误打工资（如重复支付、支付对象错误），公司有权要求返还，但误打行为本身不直接构成“违法”，属民事不当得利范畴。
3. 若公司以“打工资”为名实施其他违法行为（如洗钱、转移资产），则可能涉嫌刑事违法。
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离职后公司打工资可能存在以下法律风险：
1. 不当得利风险：若公司打款是误操作（如将其他员工的工资打给你），你明知是误打仍接收且不返还，可能构成不当得利。例如，公司财务误将同事的5000元工资打至你的账户，你未告知公司并用于消费，公司可起诉要求你返还5000元及利息。
2. 拖欠工资的后续纠纷风险：若公司离职后打款是补付拖欠的工资，但打款金额低于应得工资，你未及时主张差额，可能因超过仲裁时效无法维权。例如，你离职时应得工资10000元，公司仅支付8000元，你未在1年内申请仲裁，后续再主张2000元差额可能无法胜诉。

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