您问“公司发工资不交社保违法吗”，答案是明确的：公司发工资却不缴纳社保属于违法行为。
若公司未为员工办理社保登记，依据《社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申请登记，未登记即违法。
若公司已登记但未按时足额缴费，即便工资发放正常，也属违法——缴纳社保与发放工资同为法定义务，不可相互替代。
若公司以员工“自愿放弃”为由不缴社保，即便员工签了书面声明，该行为仍违法，因社保缴纳具有强制性，自愿声明无法律效力。
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“公司发工资不交社保”的处理需结合特殊情况，以下是关键例外情形：
1. 经营困难暂缓缴纳：公司若因严重经营困难，经与员工协商并获社保部门批准，可暂缓缴纳社保，但需在批准期限内补缴。需提供财务报表、纳税证明等材料，经审核后暂不违法，逾期不补仍会被处罚。
2. 非全日制用工：根据《社会保险法》，非全日制从业人员（每日工作≤4小时、每周≤24小时）可自愿参保，公司无需强制缴纳。
3. 员工已在其他单位参保：若员工与其他单位存在劳动关系且已缴纳社保，公司是否需缴纳存在争议。实践中，部分地区允许员工选择参保单位，但公司不能以此为由拒绝，需依当地政策和双方约定处理（未约定且员工未参保的，公司仍需缴纳）。
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处理“公司发工资不交社保”时，常见错误操作需避免：
1. “自愿放弃”合法的误区：部分员工与公司签订“自愿放弃社保”协议，认为可规避缴纳义务，实则错误。社保缴纳是法律强制规定，个人声明不能免除公司法定义务，事后仍可要求公司补缴。
2. 拖延维权：部分员工因刚入职或担心丢工作而不及时维权，虽社保补缴不受仲裁时效限制，但拖延越久，证据收集越难，还会影响医保报销、养老金计算等待遇。
3. 仅口头协商无证据：员工与公司口头协商补缴后未获落实，若缺乏书面记录（如聊天记录、承诺书），后续维权将因证据不足难以证明公司承诺。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身做法是否正确，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免权益受损。
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公司发工资不交社保不仅违法，还会给员工和公司带来法律风险，具体如下：
1. 员工无法享受社保待遇：例如员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，本可报销3万元，最终需自行承担全部费用，造成较大经济损失。
2. 公司面临行政处罚：社保行政部门会责令公司限期补缴社保费，并处罚款。例如某公司未为10名员工缴社保，被责令补缴10万元，同时处以20万元罚款，公司需承担30万元经济责任。

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