打零工人员没签合同仲裁要赔偿时，常见错误操作会影响权益主张，需注意规避：
1. 超过仲裁时效仍申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若打零工人员离职后超过一年才申请仲裁主张未签合同双倍工资，仲裁委将不予受理
2. 证据收集不完整或无效：仅提供单一的证人证言（无其他证据佐证）、转账记录未备注“工资”（无法证明是劳动报酬），会导致劳动关系无法认定，仲裁请求被驳回
3. 混淆劳动仲裁与民事诉讼：未证明劳动关系就直接向法院起诉主张双倍工资，法院会因不属于民事案件受案范围而驳回，需先经劳动仲裁前置程序
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打零工人员没签合同仲裁要赔偿存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 雇主为个体工商户或个人：若雇主是未登记的个人（如家庭雇主），双方构成劳务关系而非劳动关系，打零工人员无法通过劳动仲裁主张双倍工资，只能向法院起诉要求劳务报酬
2. 打零工属于非全日制用工：若打零工人员平均每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时，即使未签合同，也不适用未签劳动合同双倍工资的规定，仅需口头约定工作内容和报酬，权益主张需按非全日制用工规则处理
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打零工人员没签合同仲裁要赔偿的法律依据核心是劳动关系的认定，具体如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”打零工人员虽未签书面合同，但只要能证明雇主自用工之日起与其建立了管理与被管理的关系（如按雇主要求提供劳动、接受考勤、由雇主支付固定或计件工资），即构成事实劳动关系。在此基础上，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，打零工人员若能证明事实劳动关系，可仲裁主张未签合同的双倍工资差额；若无法证明，则不适用劳动法律规定，需按民事劳务关系处理。
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打零工人员没签合同仲裁要赔偿可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系无法认定的风险：例如打零工人员仅能提供与雇主的微信聊天记录，但内容仅涉及“明天来帮忙搬货”“干完活结钱”，未体现管理关系（如考勤要求、工作规范），仲裁委可能不认定为劳动关系，导致双倍工资主张被驳回
2. 仲裁时效届满的风险：例如打零工人员2023年1月至6月在某餐馆打工，未签合同，2024年8月才申请仲裁主张双倍工资，此时已超过一年仲裁时效，仲裁委将不予支持其请求

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