公司辞退员工未提前通知，员工要求支付赔偿金的回复是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，若公司未提前通知且辞退情形不符，即违法。同时，《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。综上，符合法定条件时，员工要求公司支付赔偿金于法有据。
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公司辞退员工未提前通知，员工需注意以下法律风险：
1. 证据链风险：若无法提供充分证据（如录音、书面凭证）证明公司未提前通知，维权可能失败。例如，公司口头辞退且员工无证据，仲裁/诉讼中难以证明，无法获赔。
2. 诉讼时效风险：员工需在法定时效内主张权利，否则可能丧失胜诉权。如公司2023年1月1日辞退，员工2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回请求。
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公司辞退员工未提前通知时，员工处理过程中易犯以下错误：
1. 不重视证据收集：被辞退后情绪激动，忽略收集劳动合同、工资条、沟通记录等证据，纠纷中因缺乏关键证据（如未提前通知、劳动关系），维权困难。
2. 盲目签署文件：在公司劝说或压力下，未仔细查看就签署离职/补偿协议，若协议含放弃赔偿条款，后续主张赔偿将受阻。
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道/应当知道权利被侵害起算。错过时效，即使公司违法，也可能无法获赔。
若不确定是否存在上述错误或需弥补，可进一步咨询我为您解答。
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公司辞退员工未提前通知，员工依法可要求支付赔偿金，具体分情况说明：
1. 违法解除情形（如无合法理由辞退、未提前通知且不符即时解除条件）：员工可要求赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 合法解除但程序违法：若公司依据《劳动合同法》第四十条解除（如医疗期满、不胜任工作等），但未提前三十日书面通知或未支付代通知金，员工可要求代通知金及经济补偿。
3. 员工过错情形：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规、重大损害等情形，公司可单方即时解除，无需提前通知或支付赔偿。

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