67岁工人受伤赔偿可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 养老保险待遇/退休金情况：若已享受养老保险或领取退休金，与用人单位一般属劳务关系，受伤不按工伤赔偿，而是依人身损害赔偿规定，按双方过错定责，影响赔偿依据和标准。
2. 未缴工伤保险：用人单位未缴纳工伤保险的，即便工伤认定成立，工伤保险基金支付部分也由用人单位承担，可能因赔偿能力问题影响赔偿及时性与充分性。
3. 职业病范畴：若受伤为职业病，工伤认定和赔偿有特殊要求，需提供职业病诊断证明书等材料，赔偿项目和标准依具体情况定，流程更复杂。
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处理67岁工人受伤赔偿时，需避免以下错误操作影响维权：
1. 超期申请工伤认定：工伤认定申请有时效，事故发生后1年内未申请，可能无法认定工伤，丧失工伤赔偿资格。
2. 证据收集不完整：仅收集医疗诊断证明，忽略工作场所监控、证人证言等关键证据，可能无法证明受伤与工作的因果关系，影响工伤认定和赔偿主张。
3. 未鉴定伤残直接协商：若受伤构成伤残却未做鉴定，协商赔偿时因伤残等级和金额不明确，易导致权益受损，无法获得合理伤残赔偿。
若对操作存疑或已犯错，可咨询我为您详细解答并提供补救建议。
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67岁工人受伤赔偿过程中，需注意以下法律风险：
1. 工伤认定申请超期：如因法律认知不足，受伤后1年内未向社保行政部门申请工伤认定，可能因超期无法认定工伤，失去工伤赔偿权利。
2. 证据链不完整：若仅提供医疗诊断证明，无法提供工作场所监控或证人证言证明受伤是工作时间、场所因工作原因导致，社保行政部门可能因证据不足不予认定工伤，进而无法获赔。
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67岁工人受伤赔偿需结合具体情况分析：
1. 劳动关系+工伤情形：若劳动关系成立且符合工伤认定情形（如工作时间、场所因工作原因受伤，或符合《工伤保险条例》第十四条其他情形），即便超退休年龄，只要未享受养老保险或退休金，仍可申请工伤认定，获医疗费、护理费、伤残补助金等赔偿。
2. 非劳动关系/非工伤情形：若属劳务关系或不符合工伤认定条件，受伤赔偿按人身损害标准处理，依双方过错主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

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