未签合同申请双倍工资可能存在以下法律风险，需您注意。1.诉讼时效过期风险：例如，您工作1年7个月后离职，离职后1年零1个月才申请仲裁，此时已超过诉讼时效，仲裁委可能驳回您的请求，您无法获得双倍工资赔偿。2.证据不足风险：例如，您仅能提供同事的口头证言，无法提供工资流水、工作证等书面证据，单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据链不完整不支持您的诉求。
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您在处理未签合同双倍工资问题时，需避免以下常见错误操作。1.拖延维权时间：部分劳动者因担心影响工作或嫌麻烦，未及时申请仲裁，导致超过一年诉讼时效，无法主张双倍工资。2.证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅同事证言），未收集工资流水、工作证等关键证据，可能因证据不足导致仲裁失败。3.与单位沟通时自认放弃权利：在与单位协商时，因缺乏法律知识，口头表示“不追究双倍工资”，被单位录音或书面确认，导致权利丧失。若您已出现上述错误，或对维权流程存疑，建议进一步向律师咨询，及时弥补损失。
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针对您未签合同申请双倍工资的问题，我们结合相关法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您工作1年7个月，未签合同的时间超过11个月，故可主张11个月的双倍工资。关于诉讼时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”若您在职，因侵权持续，时效未届满；若已离职，需看离职时间是否超过一年。综上，您可主张11个月双倍工资，时效需结合在职状态判断。
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未签合同双倍工资的处理可能受以下特殊情况影响，需您了解。1.劳动者为高级管理人员或负责签订合同的岗位：若您是单位的HR经理或负责人事管理的高管，单位可能抗辩您负有签订劳动合同的职责，因您自身原因未签订，此时您可能无法主张双倍工资。2.单位已尽协商义务但您拒绝签订：若单位能证明曾多次要求您签订合同，但您因个人原因拒绝（如书面通知您签订合同您未签字），单位可能无需支付双倍工资。3.您与单位存在非全日制劳动关系：若您的工作模式为非全日制（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），根据法律规定，非全日制用工可口头约定，单位无需签订书面合同，您无法主张双倍工资。

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