中介介绍的厂不发工资，首先得明确工资由谁支付。具体分这几种情况：如果用工单位实际管理劳动力，且你和中介签的是劳务派遣合同，工资一般由用工单位发；要是你直接和中介签劳动合同形成劳动关系，那工资就由中介支付；要是中介和用工单位在服务合同里约定了“中介先垫付工资”，那就按约定来。
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中介介绍的厂不发工资，可能会有这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：比如你2023年1月发现被欠薪，2024年2月才去仲裁，超过一年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，拿不回工资。
2. 证据链风险：要是没保留和中介的劳动合同，也没用工单位的考勤、工资条，主张工资时，因没法证明劳动关系和欠薪事实，诉求可能不被支持。
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中介介绍的厂不发工资时，要避开这些错误操作：
1. 拖延维权：有些劳动者觉得工资少就拖着，超过劳动仲裁一年时效，最后没法仲裁。
2. 乱签不合理文件：个别用工单位或中介会给文件让你放弃工资诉求，签了就失去追讨权利。
3. 采取过激行为：比如去工厂闹事、堵交通，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理被处罚。要是你有这些错误操作，或想知道怎么正确应对，你可以咨询我，我会为你提供解答。
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针对中介介绍的厂不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第六十二条有明确规定，可作为法律依据。该条款明确用工单位要告知被派遣劳动者劳动报酬，还要支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇。在中介进厂的情况里，如果你是被派遣劳动者，用工单位作为实际用工方，有义务保障你的劳动报酬权。要是用工单位没按规定发工资，就违反了该条款，你有权依据它要求用工单位承担工资支付责任。

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