在公司跨市搬迁赔偿争议中，一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理结果，以下为您详细说明：
1. 劳动合同中约定了工作地点变更的特殊条款。如果您的劳动合同中明确约定“公司有权根据生产经营需要调整工作地点，员工应予服从”，且公司跨市搬迁属于合理的生产经营调整，同时公司已采取提供班车、住宿补贴等合理措施减轻对员工的影响，此时您若拒绝搬迁，公司可能无需支付经济补偿。反之，若该条款排除您的主要权利或显失公平，则可能被认定为无效。
2. 您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》第四十七条，若您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这会导致您的经济补偿上限受到限制，与普通员工的计算方式不同。
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针对您公司跨市搬迁只愿赔偿总工资30%的情况，我们可以依据相关法律规定来判断其合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

在您公司跨市搬迁的情况下，若劳动合同因此无法继续履行，公司解除合同应按上述标准支付经济补偿。公司提出的“总工资百分之30”明显低于法定标准，该标准缺乏法律依据。您的月工资应以解除合同前十二个月的平均工资计算，工作年限每满一年支付一个月工资，并非仅按总工资的固定比例。因此，公司的赔偿方案不合法，您有权要求按法定标准支付。
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公司跨市搬迁时，经济补偿金的支付标准是有明确法律规定的，并非仅按总工资的30%计算。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：
公司跨市搬迁，您不同意时，有权获得按法定标准计算的经济补偿金，而非仅总工资的30%。

如果公司因跨市搬迁导致劳动合同无法继续履行，且与您协商变更劳动合同未达成一致，公司解除劳动合同的，应按您在本单位的工作年限支付经济补偿金：
1. 若您在公司工作满1年，公司应支付1个月工资的经济补偿；满6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司未与您协商一致，也未解除劳动合同，而是单方面要求您接受30%工资的补偿，这种做法是不合法的，您有权拒绝并要求按法定标准支付。
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在处理公司跨市搬迁赔偿争议时，一些错误的操作可能会影响您的维权效果，甚至导致权益受损，以下是常见的错误操作行为：
1. 消极等待或主动离职：若您消极等待公司处理，可能错过维权时效；若因不满赔偿而主动离职，将无法获得经济补偿金，这两种做法都会使您陷入被动。
2. 拒绝提供必要信息或不配合合理协商：虽然公司赔偿方案不合法，但您仍应配合公司进行必要的沟通（如提供工资证明等），以便明确争议焦点，完全拒绝协商可能不利于后续调解或仲裁。
3. 忽视证据收集和保存：若您未及时收集劳动合同、工资记录、搬迁通知等关键证据，在仲裁或诉讼中可能因无法证明劳动关系、工资标准或公司搬迁事实，导致主张无法得到支持。

如果您对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向专业律师咨询，以确保维权行动的合法性和有效性。

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