离职时公司只支付80%工资，若处理不当可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：假设您2023年5月离职，公司只付80%工资，您直到2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年仲裁时效，仲裁机构可能驳回申请，您将无法通过法律途径追讨剩余工资。2.证据链断裂风险：若您只有银行转账记录（显示80%工资），但无劳动合同或工资条证明全额工资标准，公司可能辩称“80%就是约定工资”，导致您维权失败。
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针对离职时公司只支付80%工资的维权，《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》为您提供了明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您离职时公司仅支付80%工资，属于“克扣工资”，违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付50%-100%赔偿金。结合您的情况，公司无合法理由扣减20%工资，您可依据上述法律要求公司支付全额工资及赔偿金，劳动监察或仲裁机构会支持您的合法诉求。
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离职时公司只支付80%工资，不少劳动者会因操作错误导致维权困难，以下是2点常见错误行为：1.未保留关键证据：部分劳动者离职后丢弃工资条、删除聊天记录，导致无法证明工资标准和克扣事实，仲裁时因举证不足败诉。2.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您离职后超过1年才想起维权，即使公司确实克扣工资，仲裁机构也可能不予受理。若您已出现上述错误，或不确定如何弥补，建议及时咨询律师，律师可帮您分析是否有补救措施，避免权益受损。
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离职时公司只支付80%工资，您有权通过合法途径追讨全额工资。以下是不同情况的具体处理说明：1.若公司无合法理由克扣工资：您可直接向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付剩余20%工资及可能的赔偿金。2.若公司主张因您未完成工作交接克扣工资：需确认劳动合同是否约定“未交接可扣工资”，若未约定或约定违法，仍可通过仲裁维权；若约定合法，需先完成交接再追讨。3.若公司以“培训费用”“违约金”为由扣工资：需检查相关约定是否符合《劳动合同法》规定（如专项培训服务期），若不符合，克扣行为无效。

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