针对商场试用期三个月后才给员工入保险的问题，这一行为是否合法需结合法律规定和具体情况判断。以下为您详细分析：
商场试用期三个月后才给员工入保险的行为不合法。

1. 若商场与员工签订的劳动合同期限不满三年：根据法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。此时三个月试用期本身已违反《劳动合同法》，后续才入保险的行为自然也不合法。
2. 若商场与员工签订的劳动合同期限为三年以上：即使三个月试用期符合法律规定，但根据《社会保险法》，用人单位需自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，三个月后才入保险仍属违法。
3. 若商场未与员工签订书面劳动合同：试用期约定无效，商场需自用工之日起为员工缴纳社保，三个月后入保险的行为不合法。
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商场试用期三个月后才给员工入保险的行为，可能会带来以下法律风险：
1. 行政处罚风险：商场未按时为员工缴纳社保，社保经办机构可责令其限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，某商场未为10名试用期员工缴纳社保达三个月，被社保部门责令补缴社保费用及滞纳金共计5万余元，并罚款2万元。
2. 经济赔偿风险：员工因商场未缴纳社保无法享受医疗、工伤等社保待遇时，可要求商场承担相应的经济损失。例如，员工在试用期内发生工伤，因未缴纳社保无法报销医疗费用，商场需全额承担该员工的医疗费用及工伤赔偿。
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商场试用期三个月后才给员工入保险的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版），劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若商场与员工签订的劳动合同期限不满三年，三个月试用期已违反该条款。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论试用期是否合法，商场在员工入职三个月后才办理社保登记的行为，均违反了该条款。因此，商场的行为不符合法律规定。
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商场试用期三个月后才给员工入保险的问题中，员工可能存在一些错误操作行为，以下为您列举：
1. 忽视证据收集：部分员工未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致后续维权时无法证明与商场的劳动关系及入职时间，影响维权效果。
2. 自愿放弃社保：有些员工因短期工作或其他原因，同意商场试用期不缴纳社保的要求，这种自愿放弃的行为在法律上无效，仍需商场补缴，但会增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若员工发现商场未缴纳社保后未及时维权，超过时效可能导致仲裁申请不被受理。

若您已出现上述错误操作，或对维权流程不清晰，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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