单位不解雇、不安排上班且不发工资的情况中，可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道单位不发工资、不安排上班之日起计算。例如，您2023年1月发现单位不安排工作且不发工资，若2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委员会可能驳回您的申请，导致无法通过法律途径追回工资。2.证据链断裂风险：若您未保存与单位的沟通记录、工资流水等证据，可能无法证明劳动关系及单位的违法行为。例如，单位否认您是其员工，而您无法提供劳动合同或考勤记录，将无法主张工资及经济补偿。
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处理单位不解雇、不安排上班且不发工资的问题时，需避免以下常见错误操作：1.自行旷工或离职：部分劳动者因单位不安排工作就自行停止到岗，可能被单位以“旷工”为由解除劳动合同，反而丧失维权优势；正确做法是保留要求单位安排工作的证据，避免主动违约。2.放弃收集证据：若未保存劳动合同、工资流水等关键证据，可能导致劳动仲裁或诉讼时无法证明劳动关系及单位的违法行为，最终维权失败；需及时固定所有与劳动关系相关的材料。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年未维权，将丧失胜诉权；需在时效内及时采取投诉或仲裁措施。若您不确定自己的操作是否正确，建议尽快咨询律师，避免因错误行为影响维权结果。
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针对您单位不解雇、不安排上班且不发工资的问题，《中华人民共和国劳动法》为您的维权提供了明确依据。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您与单位存在劳动合同关系，单位有义务按约定提供工作岗位并支付工资，其“不安排上班且不发工资”的行为直接违反该条款，属于“无故拖欠工资”。因此，您要求单位支付拖欠工资的主张符合法律规定；若您因单位未履行上述义务解除劳动合同，依据劳动法相关规定，还可主张经济补偿，该法律条款是您维权的核心依据。
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您遇到单位不解雇、不安排上班且不发工资的情况，可通过法律途径维护权益。您可以依法要求单位支付工资，或解除劳动合同并主张经济补偿。1.若单位无正当理由不安排上班且不发工资：您有权依据劳动法要求单位支付拖欠的工资，因为用人单位有义务按劳动合同约定提供劳动条件并支付劳动报酬。2.若您选择解除劳动合同：因单位未及时足额支付工资、未提供劳动条件，您可提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。3.若单位主张经营困难需协商：若单位因经营问题暂时无法安排工作，您可与单位协商待岗期间的工资支付（一般不低于当地最低工资标准的80%），协商不成仍可通过法律途径维权。

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