针对环卫工人的父亲在工作时脑梗塞发作的情况，公司是否赔偿需结合具体情形判断。环卫工人的父亲在工作时脑梗塞发作，公司是否赔偿取决于是否被认定为工伤。1.若环卫工人的父亲在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，且在48小时内经抢救无效死亡：这种情况符合视同工伤的条件，公司需按工伤标准赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若环卫工人的父亲在工作时间和工作岗位突发脑梗塞，但抢救后存活超过48小时：通常不视同工伤，公司无需承担工伤赔偿责任，但若能证明脑梗塞与工作环境（如长期高温作业、过度劳累）有直接因果关系，可能被认定为工伤。3.若环卫工人的父亲突发脑梗塞不在工作时间或工作岗位：不属于工伤范畴，公司一般不赔偿。
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对于环卫工人的父亲在工作时脑梗塞发作的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款分析。《工伤保险条例》第十五条明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。环卫工人的父亲在工作时突发脑梗塞，若符合“工作时间+工作岗位+48小时内死亡”的条件，即满足视同工伤的法定情形，公司需按该条例规定支付工伤保险待遇。若未在48小时内死亡，除非能证明脑梗塞与工作有直接因果关系（如长期高强度清扫导致过度劳累引发脑梗），否则难以适用该条款，公司无需承担工伤赔偿责任。综上，是否赔偿的核心在于是否符合《工伤保险条例》第十五条的视同工伤条件。
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环卫工人的父亲在工作时脑梗塞发作，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.脑梗塞与工作环境有直接因果关系：若有证据证明环卫工人的父亲的脑梗塞是因工作环境（如长期在粉尘环境中作业、高温天气下过度劳累）导致，即使存活超过48小时，也可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。2.抢救时间超过48小时但有特殊原因：若因医疗技术限制或家属要求继续抢救，导致超过48小时死亡，部分地区可能结合实际情况认定为工伤，但需提供充分证据证明特殊原因的合理性。3.环卫工人的父亲存在基础疾病：若公司能证明脑梗塞是因自身基础疾病（如高血压、糖尿病）引发，与工作无关，可能不被认定为工伤，公司无需赔偿。
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环卫工人的父亲在工作时脑梗塞发作，可能面临以下法律风险。1.工伤认定失败风险：若环卫工人的父亲突发脑梗塞后存活超过48小时，且无法证明与工作有直接因果关系，可能无法被认定为工伤，导致无法获得赔偿。例如，环卫工人的父亲在工作时突发脑梗塞，抢救50小时后存活，且无证据证明脑梗与长期高强度清扫有关，社保部门可能不予认定工伤。2.诉讼时效风险：若未在1年内申请工伤认定，即使符合工伤条件，也会丧失申请权利。例如，环卫工人的父亲发病后，家属因忙于照顾未及时申请，1年后才想起申请，社保部门会以超过时效为由不予受理。

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