九级伤残赔偿需视公司经济水平，具体由工伤保险基金等支付。根据《工伤保险条例》，九级伤残可获9个月本人薪水的一次性伤残补助金，解除劳动合同时还有医疗、就业补助金等。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
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九级伤残应获赔偿。具体操作：1. 立即申请工伤认定，确保权益；2. 根据《工伤保险条例》，计算应得赔偿，包括一次性伤残补助金等；3. 与公司协商赔偿事宜，若达不成一致，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 保留所有相关证据，以备不时之需。
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九级伤残常见处理为申请工伤认定，获取赔偿。选择处理方式时，应先进行工伤认定，再依据规定计算赔偿金额，与公司或保险机构协商，如不成可申请仲裁或诉讼。

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