针对“进厂前说三个月后才交社保是真的吗”这一问题，以下特殊情况可能影响问题处理：
1. 单位在您投诉后补缴社保：若单位在您向劳动监察部门投诉后，及时补缴了用工之日起的社保费用，可能会被社保经办机构减免部分滞纳金，但您仍可要求单位赔偿因社保断缴造成的实际损失（如医疗费用、购房资格损失）。
2. 您属于非全日制用工：若您与单位签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），单位无需为您缴纳养老保险和医疗保险（需您自行缴纳），但仍需缴纳工伤保险。若单位以“三个月后交社保”为由未缴纳工伤保险，则仍属违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您咨询的“进厂前说三个月后才交社保是真的吗”这一问题，答案是该说法不合法。以下结合不同情况详细说明：
1. 若您进厂后实际用工之日起30日内，单位未为您办理社保登记：单位的行为直接违反《社会保险法》第五十八条，您有权要求单位立即补缴社保，并承担相应滞纳金。
2. 若单位以“试用期三个月”为由延迟交社保：即使处于试用期，只要建立劳动关系（用工之日起），单位就需在30日内交社保，试用期不构成延迟理由。
3. 若单位与您口头约定“三个月后交社保”：该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可要求单位从用工之日起补缴社保。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“进厂前说三个月后才交社保是真的吗”这一问题，若单位未依法缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1. 无法享受医疗报销待遇的风险：例如您在进厂第二个月因工受伤，因单位未交社保，无法通过工伤保险报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费，而单位可能以“未到三个月缴纳期限”为由拒绝支付。
2. 社保断缴影响购房购车资格的风险：例如您所在城市要求社保连续缴纳满1年才能购房，单位延迟三个月交社保导致您的社保断缴，直接影响您的购房资格，造成购房计划搁置。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“进厂前说三个月后才交社保是真的吗”的直接回复，其核心法律依据来自《社会保险法》的明确规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 您进厂后与单位建立劳动关系的“用工之日”是关键时间点，单位承诺“三个月后交社保”，已远超法定30日的期限，属于违法行为。无论单位以试用期、口头约定等何种理由延迟，均不影响该法律条款的适用，您有权要求单位从用工之日起依法缴纳社保。

上一篇：快递丢了一万多的业务员怎么赔偿

下一篇：暂无