公司调休制度合法需双方同意。依据《劳动法》，用人单位可安排休息日工作的劳动者补休，但延长工作时间或法定休假日工作需劳动者同意。未经同意强制调休，可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。
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公司调整休息制度，常见处理方式是协商。应与劳动者充分沟通，确保双方同意。如劳动者有异议，应听取并合理调整，避免单方面强制实施，以免引起法律纠纷。
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公司调休需协商。操作如下：1. 提前通知劳动者，明确调休方案；2. 收集劳动者意见，有异议时协商调整；3. 确保调休不违反《劳动法》，避免强制调休；4. 实施方案，并持续关注劳动者反馈，及时调整优化。

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