您问的“上班发工资是否违法”需结合具体情况判断，核心在于工资支付是否符合法律规定。
职工正常上班单位支付工资是合法的，但若存在特定违规情形则可能违法。

1. 若单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付工资（如无故拖欠、克扣），则违法
2. 若工资未以货币形式支付（如用实物抵扣），则违法
3. 若单位要求职工上班却不支付工资，属于严重违法
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针对“上班发工资是否违法”的直接回复，需依据具体法律法规条文分析适用情况。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

若职工正常上班，单位按约定支付货币工资且无拖欠克扣，完全符合上述法律规定，不违法；若单位未及时足额支付、以非货币形式支付或不支付，均违反上述法条，构成违法。
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处理“上班发工资是否违法”的问题时，需注意以下特殊情况对处理结果的影响。
1. 单位因生产经营困难延期支付工资：根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，但最长不得超过30日。在此情形下，单位不构成违法，但需履行协商程序并控制延期时间
2. 职工因个人原因未按约定上班：若职工无故旷工，单位按规章制度扣减相应工资，不违反法律规定。例如，职工无故旷工3天，单位按制度扣减3天工资，合法合规
3. 非全日制用工支付周期特殊：非全日制用工工资支付周期最长不得超过15日，若单位按此周期支付，符合法律规定，不违法
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针对“上班发工资是否违法”的问题，若单位存在违规支付工资行为，可能引发以下法律风险。
1. 单位面临行政处罚风险：若单位未及时足额支付工资，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如，某公司拖欠职工工资3个月，劳动监察部门介入后，责令其支付工资并加付50%赔偿金
2. 劳动者申请支付令风险：根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可向法院申请支付令，要求单位支付拖欠工资。例如，职工提供劳动合同、工资条证明单位拖欠工资，法院依法发出支付令，单位若未提出异议，职工可申请强制执行

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