在劳动仲裁确定被申请人是否为法人的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会对处理产生影响。1. 劳务派遣情况下的被申请人确定。如果出现劳动者是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的情况，劳动仲裁的被申请人通常是劳务派遣单位（用人单位），而非用工单位（接受劳务派遣的单位），除非用工单位存在连带责任情形，这会影响被申请人的选择及责任的承担主体。2. 用人单位被吊销营业执照后的主体问题。如果出现用人单位被吊销营业执照但仍在继续经营并与劳动者发生劳动争议的情况，此时该用人单位虽丧失法人资格或经营资格，但其仍可作为劳动仲裁的被申请人，劳动仲裁委员会应当受理，这会影响仲裁程序的启动及后续责任的承担方式。3. 借用资质经营中的用工主体认定。如果出现实际经营者借用其他法人单位的资质进行经营，并以被借用单位名义与劳动者建立劳动关系的情况，劳动仲裁中可能会将被借用资质的法人单位和实际经营者列为共同被申请人，这会增加被申请人的数量及责任认定的复杂性。
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劳动仲裁的被申请人是否一定是法人，这需要结合具体情况来看。劳动仲裁的被申请人主体需根据用人单位的性质及实际用工情况确定，并非绝对是法人。劳动仲裁的被申请人不一定是法人。在劳动争议中，被申请人通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。1. 若存在具有法人资格的用人单位（如有限责任公司、股份有限公司等）与劳动者发生劳动争议，此时劳动仲裁的被申请人是该法人。2. 若存在个体工商户作为用人单位的情况，虽然个体工商户不具备法人资格，但根据相关法律规定，个体工商户可以作为劳动仲裁的当事人，此时被申请人是个体工商户（以营业执照上登记的经营者为当事人，有字号的以字号为当事人）。3. 若存在未依法登记、不具备合法经营资格的用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动仲裁机构也可将其列为被申请人，要求该单位或其出资人承担相应责任。
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劳动仲裁中确定被申请人为法人或其他主体时，可能会出现一些法律风险点。1. 用人单位以“非法人组织”为由否认用工责任。如果出现劳动者与个体工商户发生劳动争议，而个体工商户经营者可能会以个体工商户不是法人，自己只是个体经营者为由，否认与劳动者存在劳动关系并拒绝承担用工责任。2. 法人分支机构被列为被申请人后的责任承担风险。如果出现劳动者与法人的分支机构（如分公司）发生劳动争议，将分支机构列为被申请人后，若该分支机构没有独立法人资格且财产不足以承担责任，可能存在仲裁裁决后难以执行到位的风险。
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要明确劳动仲裁是否仲裁法人，我们可以从相关法律规定中找到依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动仲裁的受案范围及当事人主体资格有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”该条款明确劳动仲裁的当事人是用人单位与劳动者。而用人单位既包括法人单位（如公司），也包括非法人组织（如个体工商户、合伙企业等）。因此，劳动仲裁的被申请人可以是法人，也可以是其他具有用工主体资格的组织，并非仅限于法人。

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