关于1967年出生的人能否补缴社保及如何申请仲裁的问题，需结合政策和法律规定具体分析。
1967年出生的人能否补缴社保需结合当地政策及社保缴纳历史判断，社保补缴争议可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
1. 若存在社保缴纳记录但累计缴费不足15年：可向当地社保机构申请补缴至满15年，具体补缴年限、金额及流程需以当地政策为准。
2. 若因用人单位未依法缴纳社保导致断缴：可要求用人单位补缴，若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 若从未缴纳过社保且已超过法定退休年龄：部分地区可能不允许补缴，需咨询当地社保部门确认政策。
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针对1967年出生的人补缴社保的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”1967年出生的人若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，符合上述法律规定的“可以缴费至满十五年”的情形，具备补缴社保的法律基础。但具体补缴条件需结合当地政策执行，若因用人单位未依法缴纳导致断缴，劳动者可依据该法及《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁维权。
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1967年出生的人补缴社保及申请仲裁时，可能存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 历史档案丢失：若1967年出生的人因工作单位变动等原因导致档案丢失，无法证明早期工作经历，可能影响社保补缴的年限认定，导致补缴金额或年限减少。
2. 政策临时调整：部分地区可能针对特定群体（如下岗职工、灵活就业人员）出台临时补缴政策，若1967年出生的人符合政策条件，可享受更宽松的补缴待遇；反之，若政策收紧，则可能无法补缴。
3. 跨地区社保转移问题：若1967年出生的人存在跨地区社保缴纳记录，转移过程中可能因地区政策差异导致部分缴费年限不被认可，影响补缴后的累计缴费年限计算。
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1967年出生的人在补缴社保及申请仲裁过程中，可能面临以下法律风险。
1. 补缴申请因政策限制被拒的风险：例如，部分地区规定超过法定退休年龄且从未缴纳过社保的人员无法补缴，若1967年出生的人已达退休年龄且无社保记录，可能无法通过补缴享受养老金待遇。
2. 仲裁请求不被支持的风险：若劳动者无法提供用人单位未依法缴纳社保的证据（如劳动合同、工资流水等），仲裁机构可能不支持补缴请求，导致无法通过仲裁维权。

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