工厂连续半个月不放假，员工有权要求保障休息权并支付加班费。以下分情况说明：
1. 若工厂经劳动行政部门批准实行综合计算/不定时工时制（因生产特点无法标准工时）：综合周期内单日/周工作时长可超8/40小时，但总实际工时不得超过法定标准，超部分按《劳动法》第四十四条第一项支付报酬；法定休假日工作按第四十四条第三项支付。
2. 若工厂未获特殊工时制批准：连续半个月不放假违法延长工时，违反《劳动法》每日≤8小时、每周≤40小时（原44小时）工时制及每周至少休息一日的规定。员工可要求补休，超标准工时部分应获加班费。
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员工遇工厂连续半个月不放假，处理时需避免以下错误行为：
1. 消极怠工或擅自离岗：部分员工因不满采取对抗，此举违反厂规，易被处罚或解除合同，反而不利于维权。
2. 暴力维权或威胁管理人员：情绪激动时采取暴力/威胁手段，涉嫌违法，可能面临治安处罚或刑事责任，加剧维权难度。
3. 忽视证据收集：维权时不重视考勤记录、工资条等证据，易因举证不足导致维权失败。
若已出现上述情况或需正确处理，可咨询我为您提供解答。
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工厂连续半个月不放假，员工面临以下法律风险：
1. 加班费追讨困难：员工连续上班后，工厂拒付加班费，若未及时收集考勤、工资条等证据，劳动仲裁/诉讼可能因证据不足无法获赔，权益受损。
2. 健康受损难认定工伤：过度劳累致病（如突发心脏病），若无法证明与工作直接相关，可能不被认定为工伤，需自行承担医疗费用等经济损失。
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工厂连续半个月不放假的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》：
第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”（注：国务院后调整每周工时为40小时，每日标准不变）
第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
第四十一条：“用人单位因生产经营需延长工时，经协商后每日≤1小时，特殊情况每日≤3小时且每月≤36小时。”
工厂连续半个月不放假，违反每周休息一日规定，未协商且超法定工时上限的，亦违反第四十一条。结论：工厂行为违法，员工有权要求停止违法行为、安排休息并支付加班费。

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