被老板打伤后申请工伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十四条第三项，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若被老板打伤符合该情形，可依据《社会保险法》第三十八条主张工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等；同时，老板的暴力行为构成侵权，还可依据《民法典》第一千一百七十九条要求其赔偿精神损害抚慰金等工伤保险未覆盖的损失。因此，若符合工伤条件，可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿（部分项目如医疗费需补差）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被老板打伤后的赔偿需结合伤害发生场景及性质综合判断。
1. 若伤害发生在工作时间、工作场所内，且因履行工作职责（如拒绝违规指令）被老板打伤：
- 可申请工伤认定，获得医疗费、伤残补助金、伙食补助费等工伤保险待遇，同时可向老板主张人身损害赔偿（如精神损害抚慰金）。
2. 若伤害与工作无关（如私人纠纷）：
- 需通过民事诉讼要求老板赔偿医疗费、误工费、护理费等损失；若构成轻伤及以上，可报警追究其刑事责任并附带民事赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被老板打伤后，以下特殊情况会影响赔偿处理：
1. 老板未缴纳工伤保险：若老板未为您缴纳工伤保险，即使认定为工伤，工伤保险基金不予支付赔偿，需由老板承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金），此时需通过劳动仲裁或诉讼向老板追偿。
2. 伤害构成轻伤及以上：若经法医鉴定为轻伤，老板可能涉嫌故意伤害罪，您可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求赔偿损失；若老板积极赔偿并取得您的谅解，可能减轻刑事处罚，但赔偿金额需协商一致。
3. 双方存在劳动关系争议：若老板否认与您存在劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，才能申请工伤认定，延长维权时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被老板打伤后，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时报警或保留证据：部分受害者因担心丢工作未报警，导致后续无法证明伤害由老板造成，影响工伤认定或民事诉讼的胜诉率。
2. 盲目接受老板的“私了”协议：若协议未涵盖全部损失（如后续治疗费、伤残赔偿金），签字后可能无法再主张额外赔偿，损害自身权益。
3. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，会丧失工伤保险待遇的申请权利，只能通过民事诉讼索赔，增加维权难度。
若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。

上一篇：我签了谅解书并赔偿了，对方又要钱我该怎么办？

下一篇：暂无