职工处理供销社未缴养老保险问题时，常因不熟悉法律程序而犯错。一是直接起诉，法律规定劳动争议需先仲裁，缺仲裁前置会被法院驳回；二是忽视证据收集，未及时保存劳动合同、工资记录等，难证明劳动关系；三是超仲裁时效，一年时效从权利受损时起算，逾期可能诉求不被支持。建议您发现问题后，及时了解法律程序并正确操作。若对仲裁时效或证据效力存疑，欢迎咨询我获取解答。
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供销社未给职工交养老保险的法律依据，主要来自《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办的由社保机构核定缴费。”供销社作为用人单位，必须依法缴纳。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“劳动争议需先调解，调解不成再仲裁，对仲裁不服方可起诉（本法另有规定除外）。”因此，您与供销社的养老保险争议属于劳动争议，必须先仲裁，直接起诉法院不予受理。
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处理供销社未缴养老保险问题时，以下特殊情况可能影响结果：一是供销社已注销或破产，此时补缴主体可能消失，职工需向清算组或破产管理人申报债权，若破产财产不足，补缴诉求可能无法全额实现；二是职工已达法定退休年龄且未办退休手续，因超法定缴费年龄限制，社保无法补缴，职工只能诉请赔偿损失；三是双方曾约定以现金补贴代替社保，此类协议因违法无效，职工需返还补贴后才可能要求补缴，维权成本和难度增大。
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职工维权供销社未缴养老保险时，需注意法律风险点：一是劳动关系认定风险，无书面合同且缺工资记录、工作证等直接证据，仅靠同事证言且供销社否认的，仲裁委或法院可能因证据不足不支持补缴诉求；二是赔偿金额举证风险，职工主张损失需提供社保机构出具的养老金减少核算证明，无法提供可能被驳回或削减赔偿。

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