自动离职且未签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断。若用人单位与劳动者已形成事实劳动关系，劳动者未依法提前通知便擅自离职，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同程序的规定。但如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条列举的未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保等情形，劳动者可立即解除合同，无需事先告知，此时自动离职不违法。
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自动离职且未签劳动合同可能伴随法律风险，举例如下：其一，用人单位可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，主张劳动者违法解除劳动合同并要求赔偿经济损失。例如小明未签合同且未提前通知即离职，导致项目延误造成损失，用人单位可能索赔。其二，劳动者可能因难以证明劳动关系，无法主张未签劳动合同的二倍工资差额。比如小红自动离职后，因缺乏工资记录、工作证等证据，又遇用人单位否认劳动关系，将难以通过法律途径维权。
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自动离职且未签劳动合同时，以下错误操作可能损害权益，需特别注意：一是离职时未保留劳动关系证据，如工资条、考勤记录等，导致后续维权无法证明劳动关系存在；二是不符合法定情形却未提前三十日书面通知（试用期提前三日）即离职，可能被用人单位要求赔偿损失；三是因用人单位违法离职但未固定证据，一旦用人单位否认，劳动者难以证明离职原因合法。若已出现此类操作，建议尽快联系我为您解答，以寻求补救措施减少损失。
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自动离职且未签劳动合同的处理，还可能受特殊情况影响：其一，用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未提供劳动条件、未足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，此时自动离职不违法，劳动者还可要求经济补偿。其二，劳动者处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，需提前三日通知用人单位。若试用期内未提前通知自动离职，同样可能违法，但后果及用人单位可主张的损失相对较轻。其三，双方已就离职达成口头协议，如用人单位同意无需提前通知即可离职，此时自动离职一般不违法，但劳动者需证明该口头协议存在，否则仍可能被认定为违法离职。

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