被裁员赔偿是N还是N+1，要结合具体情况判断：
1. 用人单位合法解除且提前30日通知，按N赔偿（每满一年付一个月工资）；
2. 合法解除但未提前30日通知，额外加一个月工资，即N+1；
3. 违法解除，可要求双倍补偿（2N）；
4. 双方协商一致解除，赔偿金额可协商，不一定是N或N+1；
5. 劳动者严重违反规章制度，单位可解除且无需补偿；
6. 经济性裁员，除支付N外，需优先留用特定人员，并依法履行通知和报告义务。
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处理被裁员N/N+1赔偿时，这些错误操作要避免：
1. 忽视书面解聘通知，无法确认解聘原因和合法性，影响维权；
2. 未看清离职协议内容就签署，可能放弃应得赔偿；
3. 超仲裁时效（一年）申请仲裁，会丧失胜诉权；
4. 没保留工资条或流水，难以准确计算经济补偿；
5. 违法解除时只接受N/N+1，未主张2N赔偿。
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处理N/N+1赔偿时，特殊情况可能影响结果：
1. 协商解除：双方可约定赔偿标准，比如单位可能提出高于N的补偿，换取员工放弃其他权利；
2. 劳动者严重违纪：如多次旷工被解雇，单位可解除且无需补偿；
3. 经济性裁员：需履行法定程序（提前向工会/职工说明、向劳动部门报告），否则可能构成违法解除，赔偿2N。
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被裁员N/N+1赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十条和第四十八条：
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算（每满一年一个月工资，不满半年半个月），明确N的计算标准；
- 第四十条：合法解除但未提前通知，需额外支付一个月工资（N+1）；
- 第四十八条：违法解除/终止，劳动者可要求继续履行或支付2N赔偿金。
综上，赔偿标准需结合解除合法性、是否提前通知、是否违法解除等情形综合判断。

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