换岗位后又调回原岗位可能存在以下法律风险：
1. 变相辞退的风险：例如，公司先将您调至偏远岗位或与专业不符的岗位，您提出异议后调回原岗位，但同时减少您的工作任务、降低绩效奖金，迫使您主动离职，此时可能构成变相违法辞退，您可能失去经济补偿的权利。
2. 劳动合同变更的风险：若调岗及调回原岗位未与您协商一致，公司单方面变更工作岗位，您未及时提出书面异议，可能被视为同意变更，后续无法以“岗位变更违法”为由维权。
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关于换岗位后又调回原来岗位是否算辞退的问题，核心在于公司是否有解除劳动合同的意图。以下为您分情况说明：
换岗位后又调回原来岗位一般不算辞退。
1. 若公司仅因工作需要调整岗位后又调回原岗位，未提出解除劳动合同或要求您离职，属于正常的岗位调整，不构成辞退。
2. 若调岗及调回过程中，公司明确表示“让您重新找工作”或出具了解除劳动合同的书面通知，则可能被视为辞退。
3. 若调岗后以“不适合新岗位”为由强制调回并要求您离职，且未协商一致，可能构成违法辞退。
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针对换岗位后又调回原岗位是否算辞退的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若公司仅调整岗位后又调回，未与您协商解除劳动合同，也未出具辞退通知，则不符合“协商一致解除”的条件；若公司未明确表达辞退意图，仅调整岗位，属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致，但不必然构成辞退。因此，仅调岗后调回原岗位，无解除劳动合同行为的，不算辞退。
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换岗位后又调回原岗位时，需避免以下常见错误操作：
1. 未书面确认岗位调整：仅口头接受调岗及调回，未留存书面证据，后续公司否认调整行为时，无法证明岗位变动事实，影响维权。
2. 主动提出离职：因调岗后调回原岗位产生不满，未与公司确认意图前主动提交离职申请，可能被视为自愿离职，无法主张经济补偿。
3. 忽视待遇变化：调岗及调回原岗位后，若公司降低工资、福利等待遇，未及时提出异议并留存证据，可能被视为默认变更劳动合同，丧失维权机会。
若您已出现上述错误操作或对岗位调整的合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免权益受损。

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