您在公司拖欠工资、不给办离职后自离的问题中，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司存在强迫劳动等违法行为：若公司不仅拖欠工资，还存在强迫加班、未缴纳社保等违法行为，您自离可被认定为“被迫解除劳动合同”，除了拿回拖欠工资，还可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），处理结果从单纯追讨工资变为同时主张补偿。
2. 您自离后公司已补发部分工资：若公司在您自离后补发了部分拖欠工资，但未足额支付，您维权时需明确未支付的差额，此时争议焦点从“是否支付”变为“支付金额是否足额”，处理流程会更聚焦于差额的举证。
3. 您与公司签订了服务期协议：若您因公司提供专项培训签订了服务期协议，自离可能违反服务期约定，公司可要求您支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用，且需扣除已履行服务期对应的部分，此时拖欠工资与违约金可能相互抵扣，影响最终拿回的工资金额。
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您在公司拖欠工资、不给办离职后自离的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. 自离后删除工作记录：若您自离时删除了工作电脑中的考勤、项目文件等证据，会导致无法证明劳动关系和工作时长，增加维权难度，公司可能以此否认拖欠工资的事实。
2. 接受公司不合理的“和解协议”：若公司提出“支付部分工资但需放弃其他诉求”的协议，您未仔细审核就签字，可能丧失追讨全部拖欠工资的权利，后续难以再维权。
3. 超过仲裁时效未维权：劳动仲裁时效为一年，若您自知道工资被拖欠之日起超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权，公司可以此抗辩。
若您已出现上述错误或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师，避免权益进一步受损。
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您在公司拖欠工资、不给办离职后自离的情况下，可能面临以下法律风险：
1. 公司主张损失赔偿的风险：例如，您负责的项目因自离未交接，导致公司与客户的合同违约，公司可能起诉要求您赔偿违约金。此时您需举证证明公司拖欠工资是自离的原因，或公司未提供交接条件，否则可能需承担部分赔偿责任。
2. 证据不足导致维权失败的风险：若您仅能提供口头证言，无劳动合同、工资条等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据链不完整，无法证明工资拖欠的事实，导致无法拿回拖欠的工资。
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针对您在公司上班时公司拖欠工资、不给办离职后自离，拖欠的工资能否拿回的问题，答案是通常可以拿回。
1. 若公司拖欠工资的事实明确（如劳动合同、工资条等证明工资未发放），即使自离，您仍有权要求公司支付拖欠的工资，因为工资是您已提供劳动的对价，公司不得无故克扣。
2. 若您自离时未提前通知公司，且给公司造成了实际损失（如未完成工作交接导致项目延误），公司可能会主张从拖欠的工资中扣除损失赔偿，但扣除金额需与实际损失相当，且公司需举证证明损失存在。
3. 若公司以您自离为由拒绝支付全部拖欠工资，属于违法行为，您可通过法律途径维权。

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