个体工商户未给员工缴纳社保可能引发多方面法律风险，以下是具体风险点及实例：1.员工无法享受社保待遇的风险：例如，员工在未缴纳社保期间突发疾病住院，因无医疗保险无法报销医疗费用，需自行承担数万元医疗费；若员工发生工伤，因未缴纳工伤保险，个体工商户需全额支付工伤赔偿费用（包括医疗费、伤残补助金等）。2.个体工商户面临行政处罚的风险：社保经办机构或劳动监察部门查实个体工商户未缴纳社保后，会责令其补缴社保，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，还可能处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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个体工商户未给员工缴纳社保时，员工常因错误操作导致权益受损。以下是常见的错误行为：1.轻信“自愿放弃社保协议”：部分员工与个体工商户签订此类协议，误以为可免除对方缴纳义务，但该协议因违反法律强制性规定无效，反而可能因未及时维权错过时效。2.未及时收集证据：员工未保存劳动合同、工资记录等关键证据，后续投诉或仲裁时无法证明劳动关系，导致维权失败。3.直接与个体工商户“私了”：员工为快速解决问题接受个体工商户的少量补偿，放弃补缴社保的权利，后续无法享受养老、医疗等社保待遇，造成长期损失。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，采取补救措施维护自身权益。
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个体工商户未给员工缴纳社保的处理，可能因特殊情况发生变化。以下是常见的特殊情形及影响：1.个体工商户未办理工商登记：若个体工商户未依法办理工商注册登记，其“用人单位”身份可能不被认可，社保经办机构可能无法直接责令其补缴社保，员工需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，再主张社保权益，增加维权流程和时间成本。2.员工为非全日制从业人员：若员工与个体工商户建立非全日制劳动关系（需满足平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时），个体工商户无需为其缴纳养老保险、医疗保险以外的社保，但仍需协助员工办理灵活就业社保登记，否则仍可能被认定为违法。3.个体工商户因不可抗力未缴纳社保：如因自然灾害导致经营中断，个体工商户可向社保经办机构申请缓缴社保，缓缴期间不收取滞纳金，员工社保权益不受影响；但需在不可抗力消除后及时补缴，否则仍需承担法律责任。
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针对“个体工商户未给员工缴纳社保是否符合法律规定”的问题，答案是明确的。下面结合不同情况详细说明：不合法。1.若个体工商户已与员工建立劳动关系（如签订劳动合同、员工实际提供劳动），未在自用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保，违反《社会保险法》规定。2.若个体工商户主张员工是“非全日制从业人员”但未提供证据（如平均每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的记录），仍需按全日制用工标准为员工缴纳社保。3.若个体工商户与员工签订“自愿放弃社保”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，仍需承担补缴社保的义务。

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