针对您提到的仲裁员工作不认真、适用法律错误并想追究其责任的问题，以下是具体分析。您可以通过向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，或向相关监察部门投诉等方式追究仲裁员责任。1.若存在仲裁裁决被人民法院依法撤销的情形，您可以此为据，向仲裁机构或其主管部门反映仲裁员在该案中可能存在的失职行为。2.若您掌握仲裁员在审理案件过程中存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等违法违纪行为的具体线索和证据，可直接向纪检监察机关举报。
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在追究仲裁员因工作不认真、适用法律错误的责任过程中，有些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意避免。1.仅凭主观臆断指责仲裁员：在没有充分证据支持的情况下，仅凭自己认为仲裁员工作不认真、适用法律错误就四处投诉或举报，不仅难以达到追究责任的目的，还可能因诬告陷害承担相应法律责任。应基于客观事实和证据进行维权。2.忽视法定程序和时效：不同的维权途径都有相应的法定程序和时效要求，如向仲裁委员会投诉、向法院申请撤销裁决等都有时间限制。若忽视这些程序和时效，可能导致无法通过合法途径主张权利。为了更有效地维护您的权益，建议您进一步向律师详细咨询具体的操作流程和注意事项。
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在您追究仲裁员因工作不认真、适用法律错误的责任时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.仲裁员的自由裁量权范围内的差异：劳动争议案件中，部分法律适用问题可能存在一定的解释空间和自由裁量权。如果法院与仲裁庭的判决差异是由于对法律条文的不同理解，且仲裁员的解释并非明显违反法律规定，可能会被认定为在自由裁量权范围内，此时追究仲裁员责任的难度较大。2.仲裁员行为未达到法定追责标准：即使仲裁裁决被法院改判，若仲裁员的行为仅是一般的工作失误或法律理解偏差，而非存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等故意违法行为，可能无法依据现有法律规定对其进行实质性的追责，更多的是仲裁机构内部的批评教育等处理。
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您想追究仲裁员责任的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1.举证不能的风险：如果您无法提供充分、有效的证据证明仲裁员存在工作不认真、适用法律错误的具体行为，而仅仅是对仲裁结果不满，那么您的投诉或举报可能不会被受理，追究仲裁员责任的目的也难以实现。例如，您只是口头说仲裁员没有仔细看证据，但拿不出仲裁员在庭审记录、裁决书等材料中体现出的具体失误证据。

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