在编教师醉驾被判拘役是否会被开除，需结合具体情况判断。核心取决于事业单位规定、刑罚性质及情节，具体处理如下：
1. 若醉驾被判拘役且构成刑事犯罪，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能面临开除；
2. 若单位有宽大政策或特殊规定（如刑罚轻微、有悔改表现），可能不予直接开除；
3. 若尚未正式判决或仅被拘留，单位可能先内部调查或纪律处分，暂不解聘编制；
4. 若属于行政机关任命的事业单位人员，无论刑期长短，均应开除；
5. 若单位制度未明确此类情形，需按内部纪律处分程序评估处理。
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在编教师醉驾被判拘役，开除与否还可能受以下特殊情况影响：
1. 单位制度不明确或未公示：若单位规章制度未明确“拘役即开除”，或规定未经民主程序制定、公示，直接开除可能缺乏法律依据；
2. 教师有悔改表现或刑罚轻微：如醉驾后积极赔偿、认罪悔罪且拘役刑期较短，单位可能从轻处理（如降职、调岗），而非开除；
3. 案件存在撤销或改判可能：若醉驾案件因证据瑕疵或程序违法被撤销/改判无罪，原开除决定可能违法，教师可申请恢复编制及待遇。
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在编教师醉驾被判拘役的法律风险点包括：
1. 开除并失去编制：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》，醉驾拘役可能导致开除，丧失编制及福利待遇（如某地中学教师拘役2个月后被解除编制）；
2. 影响未来就业与社会评价：开除记录会存入档案，可能影响其他单位/体制内应聘（如某教师因刑事记录被拒录教育岗位）；
3. 劳动争议风险：若教师认为开除决定违法，可申请劳动仲裁或诉讼，但维权难度较大（如单位制度未公示、无明确处理条款）。
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在编教师醉驾被判拘役是否开除，可依据法律判断：
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或撤职以上处分；被判处有期徒刑以上刑罚的，开除；行政机关任命的人员，无论刑罚轻重，均开除。”
因此，醉驾拘役属于“被依法判处刑罚”，用人单位有权开除，尤其行政机关任命的教师必开除。此外，《劳动合同法》第三十九条第六项规定“劳动者被追究刑事责任的，用人单位可解除合同”，虽主要适用于合同制员工，但对非编制人员也有参考效力。综上，法律明确提供开除依据，具体处理需结合单位规定及实际情况。
（注：如需调整表述风格或补充细节，可随时咨询我为您解答。）

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