针对退休返聘离职证明的交付部门，可依据《劳动合同法》及相关劳动管理规定进行分析。

《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，但离职证明作为劳务关系终止的凭证，需由用人单位（返聘单位）留存备案。根据《企业档案管理规定》，用人单位应建立职工档案管理制度，离职证明属于职工离职档案的重要组成部分，需由人事部门统一管理。因此，退休返聘离职证明签字后应交给返聘单位的人事部门，以符合档案管理要求，保障双方劳务关系终止的规范性。
根据相关法律法规，退休返聘离职证明签字后应交给返聘单位的人事部门。

《劳动合同法》第四十四条明确，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休返聘人员与单位形成劳务关系，离职证明是劳务关系终止的关键凭证。依据《企业档案管理规定》，用人单位需建立职工档案管理体系，离职证明属于离职档案范畴，应由人事部门负责存档。因此，退休返聘离职证明签字后交付返聘单位人事部门，既符合档案管理规范，也能确保劳务关系终止的手续完备，避免后续纠纷。
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退休返聘离职证明签字后若交付不当，可能面临以下法律风险：

1. 劳务关系终止证明缺失风险：若离职证明未交付给返聘单位，返聘单位可能否认劳务关系已终止，例如返聘人员已离职但返聘单位仍以“未收到离职证明”为由要求其继续履行劳务义务，导致双方产生纠纷；
2. 后续权益主张受阻风险：若离职证明需用于原单位办理补充养老待遇，未及时提交给原单位可能导致原单位以“材料不全”为由延迟或拒绝办理，影响退休返聘人员的待遇领取。
退休返聘离职证明签字后的交付可能受以下特殊情况影响：

1. 返聘单位已注销或破产：若返聘单位在离职证明签字后注销或破产，此时无法将证明交给原返聘单位，需向其清算组或相关主管部门交付，以完成手续备案；
2. 返聘人员同时与多个单位存在劳务关系：若退休返聘人员同时在多个单位返聘，离职证明需根据具体返聘单位的要求分别交付，避免混淆不同单位的劳务关系终止手续；
3. 原单位要求提供返聘离职证明：若原单位需退休返聘人员提供返聘离职证明以办理相关待遇，此时需在交付返聘单位的同时，向原单位提交证明副本或原件（根据原单位要求），确保原单位流程顺利进行。

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